El documento describe el papel creciente de las redes sociales en los procesos de selección de personal. Explica que las redes como LinkedIn y Facebook permiten a las empresas conocer mejor a los candidatos antes de una entrevista y a los candidatos promocionarse y encontrar nuevas oportunidades laborales. También advierte que las redes sociales pueden usarse para despedir a alguien si se publica información inapropiada.